Кому нужны выпускники и... кто нужен им?
Прочерк в графе «опыт работы», как правило, мгновенно отправляет резюме претендента на вакантную должность в мусорную корзину. И очередное поколение молодых специалистов с негодованием задаёт один и тот же вопрос: «Где набраться опыта, если никуда не берут??»
Действительно, предприятий, готовых взять вчерашних студентов на работу по специальности, очень мало. Из девяти тысяч организаций, зарегистрированных в базе данных краснодарского центра занятости, таких всего пятьдесят. Не удивительно, что без профессиональной помощи сориентироваться на рынке труда молодым специалистам крайне сложно.
Потому и идут дипломированные повара и юристы работать грузчиками, а швеи и бухгалтеры раздают на углах рекламные листовки. Как результат – разочарование в профессии и в жизни, ощущение невостребованности и впустую растраченных на обучение лет.
Чтобы этого не случилось, 18 апреля в центре занятости г. Краснодара состоялась специализированная ярмарка вакансий для выпускников вузов, средних и начальных профессиональных учебных заведений. В ней приняли участие более 20-ти предприятий, готовых взять сотрудников без опыта работы. К услугам посетителей был также Мобильный центр занятости с полной базой вакансий по городу - около 13-ти тысяч.
Ярмарку посетило 320 студентов. В основном это те ребята, которые в ближайшие месяцы получат дипломы о специальном образовании. Впереди – борьба за место под солнцем на рынке труда, борьба в условиях жесточайшей конкуренции.
Преподаватели, которые пришли на ярмарку вместе со своими студентами, признались: «Мы привели сюда ребят, чтобы они столкнулись с реальной действительностью». А она такова: если хочешь идти работать по профессии, нужно соглашаться на скромные зарплаты и смежные специальности. А будущие юристы не могут представить себя даже в роли помощника директора с окладом ниже 10-ти тысяч.
Ребята с удовольствием заполняли анкеты, но к работодателям подходить не спешили, опасаясь услышать «нет». Но с помощью сотрудников центра занятости «лёд» всё-таки «тронулся», и первоначальную пассивность студентов удалось переломить. И общение с представителями предприятий получилось у ребят на удивление бурным и эмоциональным. Первые почти с позиции родителей объясняли молодым специалистам реальные условия рынка труда: что сначала нужно проявить, зарекомендовать себя, набраться опыта, а потом уже ждать больших зарплат. Юноши и девушки с молодой горячностью отстаивали противоположное мнение.
Менеджер по персоналу одной из компаний, участвовавших в ярмарке, заметила, что настрой «НЕ НАЙТИ работу» для молодёжи очень характерен. Даже оформляясь к ним на практику с перспективой трудоустройства, потенциальные менеджеры, маркетологи, бухгалтеры и экономисты инициативы, как правило, не проявляют.
Внимание:
В ООО СМУ-17 готовы брать сотрудников без опыта работы и даже образования, обучая их на производстве и в учебном комбинате через центр занятости. Однако желающих стать штукатурами-малярами мало - работа слишком пыльная и тяжёлая.
Врачей-терапевтов со студенческой скамьи готовы взять Психиа-трическая больница и 378 Военный госпиталь Северо-Кавказского военного округа. Эти медучреждения не могут предложить специалистам высокую зарплату и потому вынуждены мириться с ролью «кузницы кадров». Однако «кадры» «коваться» всё равно не торопятся.
Вместо послесловия:
Конечно, эффективность ярмарки для выпускников – мероприятие особое. Его не измерить количеством приглашений на собеседования. Главное, что выносят отсюда юноши и девушки, - первый и очень важный ОПЫТ в сфере трудоустройства - опыт непосредственного общения с работодателями.
Каждый из ребят пришел на ярмарку со своим «ХОЧУ» и столкнулся с работодательским «НАДО». Большинство ребят описывает свои ощущения от этого столкновения одним словом – «ШОК». Однако специалисты службы занятости уверены, что это состояние пройдёт, а умение держать удар и бороться - останется. Тогда молодые специалисты не растеряются, когда им будет действительно необходима работа, тем более, что они уже точно знают, куда обращаться, чтобы ее найти.
Зачем красть, если можно заработать?
В администрации Западного округа г. Краснодара 30 мая была организована встреча с осуждёнными подростками. Называлась она «Не преступи закон». Именно эту мысль и пытались внушить ребятам – просьбами и угрозами - представители силовых структур. А начальник отдела трудоустройства незанятого населения центра занятости населения г. Краснодара Людмила Емельянова предложила подросткам альтернативу: если они найдут себе интересную работу, «преступать закон» желания не возникнет.
Юноши и девушки прислушались и поделились своими планами на лето, уточнив при этом, что криминальных среди них нет – достаточно было оступиться один раз.
Л.Емельянова предложила каждому соответствующие услуги службы занятости. Молодым людям, мечтающим о приличном заработке, – подбор вакансий разнорабочих и учеников с зарплатой в 8-12 тысяч рублей. Будущему повару – помощь в устройстве на практику. Девушке, желающей подработать в бригаде при школе, - поддержку по программе временного трудоустройства несовершеннолетних. Ребята «загорелись».
Хочешь стать менеджером – начни с официанта
Cпециалисты краснодарского центра занятости населения 23 мая приняли участие в проведении Дня карьеры на экономическом факультете Кубанского государственного технологического университета. Его организаторы поставили перед собой цель познакомить будущих маркетологов, менеджеров и экономистов с рынком труда краевого центра. Причем, познакомить не теоретически, а практически.
Сотрудники центра занятости г. Краснодара привезли на ярмарку весь многотысячный банк вакансий. Отдельно были отобраны предложения для студентов. Молодым людям предлагалась как постоянная, так и сезонная работа, в том числе на Черноморском побережье.
В преддверии летних каникул временная работа интересовала учащихся больше всего. Правда, некоторые были весьма огорчены тем, что на один - два месяца устроиться в налоговую службу или банк им никто не предлагал. Но те, кто оценивали свои возможности более реально, смогли подобрать для себя подходящие вакансии: менеджеров по рекламе и продажам, офис-менеджеров, администраторов (таких предложений в базе данных центра занятости набралось более 350). Студенты первых курсов заинтересовались вакансиями официантов и оформителей готовой продукции: работа хоть и не по специальности, но хорошо оплачиваемая.
Посетители ярмарки также получили консультации по составлению резюме и активному поиску работы. А – главное – они поняли, что с чего-то всегда нужно начинать, и чем раньше, тем лучше.
Другие материалы этой рубрики:
|
