  |
  |
           |
    |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Важнее работы по-прежнему нет ничего
На информационном портале «Юга.ру» 24 мая состоялась Интернет-конференция В.А. Луговского, руководителя департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края. В течение двух часов в режиме реального времени Владимир Алексеевич ответил на многочисленные вопросы посетителей портала. Жителей нашего края интересовали вопросы, связанные с особенностями работы службы в 2007 году в связи с переходом из федерального подчинения в краевое, об услугах, оказываемых краевой службой занятости, порядке постановки граждан на учет в качестве безработных и начислении пособий по безработице. Много вопросов было посвящено специфике кубанского рынка труда, программам активной политики содействия занятости, наиболее востребованным профессиям и организации летней занятости школьников. Интернет-конференция В.А. Луговского показала, что услуги службы занятости населением края более чем востребованы. Сегодня мы публикуем ответы на самые интересные и часто встречавшиеся вопросы, которые посетители портала «Юга.ру» задали В.А. Луговскому на Интернет-конференции. -Уважаемый Владимир Алексеевич! Как вы относитесь к неуемному росту количества кадровых агентств в Краснодаре? Как вы относитесь к синхронизации их работы с деятельностью государственных служб занятости и бирж труда и делается ли что-нибудь для этого? -Положительно! Это рынок труда. Во всем мире существуют кадровые агентства и государственная служба занятости. Так на рынке предоставления услуг по трудоустройству создается конкуренция. Граждане и работодатели от этого только выигрывают. В службе занятости услуги по трудоустройству оказываются бесплатно, в то время как любое кадровое агентство живет за счет граждан или работодателей. Мы выступаем гарантом конституционных прав граждан на защиту от безработицы, то есть, если для гражданина нет подходящей работы, понятие которой определено законом о занятости населения, то выплачивается гарантированное пособие. -Интересно Ваше мнение о мужских и женских профессиях. И, соответственно, о дискриминации по половому признаку при трудоустройстве. -Законодательством о труде и занятости не установлены такие понятия, как «мужские» либо «женские» профессии. Трудовым кодексом лишь установлены некоторые ограничения применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Также запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Если Вы подверглись дискриминации в сфере труда, обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. -Можно ли через Вас устроиться на работу за границу? Если нет, то куда мне обратиться? - Услуги по трудоустройству за пределами Российской Федерации органами государственной службы занятости населения не оказываются. Данный вид деятельности лицензируется. Информацию об организациях, получивших лицензию на оказание услуг по трудоустройству российских граждан за рубежом, можно получить в Управлении федеральной миграционной службы в Краснодарском крае по адресу: г. Краснодар, ул.Красная, 176. -Почему на управляющих должностях больше доминируют женщины? -Реальная ситуация с замещением руководящих должностей на предприятиях и организациях и в крае, и в России, и за рубежом диаметрально противоположна Вашему мнению. Руководящие должности в основном занимают все-таки мужчины. А женщин, занимащих руководящие посты, у нас в крае не более 30 процентов. -Здравствуйте. Есть ли в базе службы занятости вакансии вахты на север? Спасибо. -Служба занятости населения систематически обменивается банком вакансий с республикой Коми, Ханты-Мансийском АО и другими регионами, в которых практически всегда имеются вакансии для работы вахтовым методом. -Здравствуйте.Собирается ли служба занятости брать под свой контроль процесс подготовки специалистов ресторанного и гостиничного бизнеса (официантов, барменов, горничных и т.д.)? Или это будет на коммерческой основе? У нас сейчас очень не хватает подобных специалистов (я говорю именно о высоком уровне профессионализма). А эта сфера деятельности расширяется и довольно высокими темпами. Может быть, стоит создать совместный проект с крупными ресторанами, развлекательными центрами и др.? Спасибо. -Мы готовы создать подобный проект с заинтересованными крупными ресторанами по подготовке из числа безработных граждан специалистов в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса. В таком случае служба занятости берет на себя обязательства по софинансированию профессионального обучения, выплате стипендии и подбору кандидатур для направления на профобучение. Подобный проект уже работает в строительной отрасли. Центры занятости подбирают и организуют обучение безработных граждан востребованным на рынке труда строительным профессиям для конкретных компаний на условиях софинансирования. -Вы никогда не задумывались над тем, почему специалисты высокого уровня, да и просто те, кто знает себе цену, не идут на биржу труда? -Думаю, что это не так однозначно. Сегодня к нам обращаются за содействием в поиске работы кандидаты наук и специалисты различного уровня образования и квалификации, занимающие те или иные должности. Мы не гарантируем работу, мы вместе с каждым человеком, оставшимся без работы, ищем ему новую подходящую работу, которую сегодня предлагает работодатель. Повторюсь, что право выбора искать работу самому или воспользоваться услугами нашей службы, остается за самим человеком. Мы готовы помочь всем желающим. -Добрый день. Сколько инвалидов ваша организация трудоустроила за последний год? -Службой занятости населения Краснодарского края в 2006 году трудоустроено более 2-х тысяч инвалидов. -Добрый день, слышала что-то об отмене трудовых книжек - расскажите, пожалуйста, подробнее. Спасибо. -Трудовой кодекс содержит норму, обязывающую работодателей вести трудовые книжки работников. На сегодняшний день нормативные документы, упраздняющие трудовые книжки, не принимались. -Одно время компания «Вектор +» предлагала бесплатное обучение основам ведения собственного бизнеса - они выиграли какой-то тендер и обучали (правда, только женщин). Сейчас срок тендера закончился. А что в этом направлении предлагает служба занятости и какую помощь индивидуальным предпринимателям и желающим начать свое дело оказывает? Спасибо. -Служба занятости уже несколько лет направляет безработных граждан на профессиональное обучение по программе «Основы предпринимательской деятельности». После завершения обучения граждане в основном занимаются пассажирскими и грузовыми перевозками, предоставлением услуг населению по ремонту бытовой техники, одежды, обуви и другими видами деятельности. Несколько дней назад по этой программе завершили обучение 20 безработных жителей станицы Камышеватской Ейского района. -Когда уже в учебных заведениях начнут обучать согласно заявкам от центров занятости? Думаю, что это будет реальный выход из сложившейся ситуации с переизбытком юристов, бухгалтеров и менеджеров. В крае нужны совершенно другие специалисты. Как решить этот вопрос? -Сегодня Законодательное собрание и администрация края озабочены этой проблемой. Создана рабочая группа по подготовке предложений для урегулирования рынка образовательных услуг и рынка труда, в которую входят департамент государственной службы занятости населения, департамент образования и науки и другие заинтересованные структуры. Вырабатывается совместный план мероприятий для выхода из создавшейся ситуации. -Здравствуйте. Слышал мнение специалистов отделов персонала, что подбор кадров в Сочи имеет свою специфику. Что они имеют в виду? Я думал, можно различать специалистов в Москве и на Кубани, но выделять Сочи... Что Вы думаете по этому вопросу? -На самом деле каждый регион отличается своей спецификой, конечно, нужно различать подбор персонала в Москве и Краснодарском крае. Однако даже внутри Краснодарского края каждый муниципальный район и городской округ имеет специфическую особенность в подборе кадров. Так, если в том же городе Краснодаре вакансии, преимущественно, с постоянным характером работы, то в городе Сочи основное количество вакансий, заявленных работодателями, носят временный или сезонный характер. Несмотря на это, все работодатели при подборе кадров учитывают квалификацию и стаж работы, нельзя упускать из внимания и потребность в оплате труда, на которую рассчитывает гражданин. -Существует ли какая-нибудь программа по трудоустройству сельского населения? Ехать работать в город не все могут, да и квалификации часто не хватает. -Краснодарский край - аграрный, и большая часть жителей края проживает в сельской местности. Специалисты центров занятости с выездом на места проводят различные информационно-методические мероприятия: дни открытых дверей, ярмарки вакансий, привлекают Мобильный центр занятости, участвуют в сходах граждан, проводят перерегистрацию безработных граждан в отдаленных поселениях. Извините, но все мероприятия перечислить просто невозможно. Добавлю одно - в настоящее время мы активно пропагандируем развитие личных подсобных хозяйств (можно взять кредит) и создание патронатных семей (воспитание детей в патронатных семьях оплачивается). Это тоже формы занятости. -Расскажите, пожалуйста, об особенностях кубанского рынка труда. Чем он отличается от столичного (Москва)? -Кубанский рынок труда отличается сложившимся уровнем и структурой занятости населения, обусловленной производственно-экономическим потенциалом. Для края характерны сезонные колебания в спросе на рабочую силу, связанные с сезонностью работ на сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятиях края, предприятиях курортно-рекреационной зоны. Отличается рынок труда и по оплате. Уровень оплаты труда в г. Москве на несколько порядков выше, чем в Краснодарском крае. -Мое личное мнение, если человек хочет найти работу, то всегда ее найдет. Вы согласны? -Да, согласен, только от активности самого человека зависит его занятость. -Представительство государственной службы занятости в сети Интернет, к сожалению, оставляет желать лучшего. А ведь всемирная сеть развивается и предоставляет массу возможностей. Не пора ли госслужбе приобщиться и развиваться более активно? -Мы считаем свой Интернет-портал www.krasnodar.rostrud.ru достаточно неплохим проектом. Кроме этого, на информационном портале kuban.info регулярно размещается электронная версия нашей газеты «Рынок труда Кубани». Но, тем не менее, нам очень интересно Ваше мнение, и мы ждем Ваших предложений, которые можно высказать администратору портала (e-mail: shenderova@kubzan.ru) либо оставить в гостевой книге портала. -Хочу работать в администрации. Что делать? Какие там зарплаты? Вам необходимо принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, конкурс на замещении вакантной должности гражданской службы проводится в соответствие с Положением, утвержденным Указом Президента Р.Ф. А зарплата определяется в соответствии с законом Краснодарского края от 12.03.2007 года № 1204-КЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края» -Самый больной вопрос, на мой взгляд, - трудоустройство молодежи в период летних каникул. -Что касается временного трудоустройства молодежи летом 2007 года, то в настоящее время в крае уже создано более 15 тысяч рабочих мест. Много вакансий на временную занятость. Всем подросткам, желающим найти работу в период летних каникул, надо обратиться в центр занятости по месту жительства. Адрес центра занятости можно найти в газете «Вольная Кубань» от 18 апреля т.г. или на сайте нашего департамента: www.krasnodar.rostrud.ru. Запомните перечень документов, необходимых при приеме на работу: 1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2.Трудовая книжка, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые. 3.Документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву. 4.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его отсутствии - оформляется работодателем). 5.(Если Вам не исполнилось 15 лет) письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя). 6. ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), выданный налоговым органом. -Вы можете привести данные на тему, скольким людям в 2006 и 2007 году ваш департамент помог в трудоустройстве? -При содействии службы занятости населения Краснодарского края в 2006 году 113,6 тысячи граждан нашли работу. С начала текущего года и по настоящее время трудоустроено 20 тысяч человек. -Уважаемый Владимир Алексеевич! Есть ли сегодня у работодателя возможность использовать банк данных соискателей в службе занятости населения без посредников? То есть, например, специалист отдела персонала приходит в службу занятости, садится за ПК, выбирает из электронной базы мини-резюме «профильных» соискателей, звонит им и приглашает на собеседование в компанию? Или, допустим, берёт у специалиста службы занятости списки нетрудоустроенных кандидатов? -Мы предоставляем эту возможность бесплатно всем работодателям, готовым к сотрудничеству. Обращайтесь в центр занятости по месту нахождения Вашего предприятия. -Каков процент стоящих на учете в службе занятости студентов? И планируется ли создание при учебных заведениях, в частности, ВУЗах, собственных центров занятости? -По закону безработными могут быть признаны только студенты заочной формы обучения, поэтому безработных студентов на учете немного. Однако, проблема трудоустройства студентов и выпускников существует. Начата работа по созданию в вузах центров социальной адаптации в рамках соглашения с департаментом образования и науки Краснодарского края. -Согласитесь, что далеко не все безработные обращаются в центры занятости населения. Почему по-вашему это происходит? -Это действительно так. Во-первых, граждане используют свое законное право и выбирают места работы путем прямого обращения к работодателю. А тем, кто не смог самостоятельно трудоустроиться, мы помогаем найти работу. Для того чтобы население края знало, куда можно прийти за помощью в трудоустройстве, мы проводим информационную работу, причем, не только в городах и районных центрах, но и во всех поселениях края. Используем и средства массовой информации, и Интернет. -Как центры занятости готовятся к Олимпиаде -2014? Ведь потребуется очень много специалистов, но еще больше потребуется неспециализированного, но подготовленного персонала. Спасибо. -Подбор необходимых кадров осуществляется центрами занятости населения на основании заявок работодателей для всех отраслей экономики края. Служба занятости края готова осуществить подбор специалистов для предприятий и организаций, которые заняты подготовкой к Олимпиаде 2014 года. В настоящее время в органы службы занятости края заявок от работодателей, занятых подготовкой к Олимпиаде, на потребность в работниках не поступало. -Хотелось бы узнать, сколько человек из выпускаемых ежегодно юристов/психологов/бухгалтеров устраивается работать по профессии.
-Здравствуйте, уважаемый Владимир Алексеевич.Почему работодатели постоянно требуют при поступлении на работу опыт работы? И почему работодатель не пользуется банком вакансий службы занятости населения? -К сожалению, в настоящее время часть работодателей желает получить готового работника, который сразу сможет выполнять все обязанности с момента поступления на работу, приносить предприятию экономическую выгоду, и они не задумываются о завтрашнем дне. Сегодня более половины квалифицированных рабочих промышленных предприятий края находятся в возрасте старше 50 лет. Это проблема и сегодняшнего, и завтрашнего дня. Ее необходимо решать совместно, проводя информационно - разъяснительную работу. Что касается законодательства, то право приема на работу граждан остается за работодателем. По второй части вопроса отмечу, что сегодня наоборот растет количество работодателей, подающих вакансии, пополняя банк вакансий центров занятости. Ежедневно в краевом банке вакансий насчитывается более 60 тысяч заявленных работодателями вакантных мест. -В чем заключается содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности? существует какая-то спецпрограмма? -Постановлением Правительства РФ от 25 мая 1994г. №533 утверждены льготы для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность, которое действует и сегодня. Спецпрограммы такой нет, но существует определенный порядок и механизм получения указанных в постановлении льгот. К ним относятся единовременное денежное пособие на каждого члена семьи в размере 5 минимальных размеров оплаты труда, оплата проезда железнодорожным транспортом и провоза домашнего имущества до 5 тонн на каждую семью. -Добрый день, Владимир Алекссевич, расскажите, пожалуйста, что ваш департамент делает для уменьшения безработицы на Кубани? -Прежде всего, наша задача - помочь людям найти работу, а работодателям- укомплектовать свои вакантные места. И решить эти задачи можно при наличии банка вакансий. В соответствии с законодательством о занятости населения все работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу занятости сведения об имеющихся вакантных местах. Но не все выполняют закон. К сожалению, сегодня службе занятости не дано право принятия штрафных санкций к работодателям – нарушителям. Для решения этого вопроса мы совместно работаем с органами местного самоуправления и прокуратурой. В результате в 2006 году органами прокуратуры края направлены более 800 представлений работодателям, не выполняющим требования законодательства о занятости, возбуждены дела и привлечены к административной ответственности более 200 работодателей, в отношении 280 работодателей дела направлены в суд, взысканы штрафы с руководителей 47 предприятий. С целью снижения уровня безработицы служба занятости также направляет граждан на профессиональное обучение и реализует ряд других программ активной политики занятости населения. -Здравствуйте, Владимир Алексеевич! Есть ли в регионе нехватка рабочей силы? Если есть, то в каких профессиях? -В целом по краю отмечается тенденция роста спроса на рабочую силу. Предприятия края испытывают дефицит в квалифицированных рабочих по многим профессиям. Это трактористы и водители, слесари и продавцы, сварщики, электрогазосварщики, операторы различной квалификации, машинисты, официанты, бармены, повара и т.д. Среди специалистов высшего уровня квалификации работодателями востребованы врачи, инженеры, педагоги, программисты и многие другие.
Другие материалы этой рубрики:
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||
|
|
||||||||||||
